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而且但凡有点人性的公司都不会选择在年会上宣布这种事。这种行为跟家长把《5年模拟3年高考》当新年礼物送给孩子有什么区别？更耐人寻味的是，事情传开之后，“有赞”CEO白鸦好像很开心的样子。他在朋友圈回应称，“几年后回头看，这次绝对是好事”。他的理由是，这样一来所有人都知道有赞的企业文化，想来的人就会谨慎了。

36氪：在现在的周期中，今日资本的投资策略是怎样的？徐新：我们刚拿了好多钱，上个月大概募了10亿美金。我们投资的速度一点没放慢，还是要看项目具体的情况。我们投的都特别早期，价格差别也没那么大。关键是你眼光准不准，把人选对，把赛道选对。36氪：最近大家在说，移动互联网黄金10年过去了，对于创业者而言，下一步该怎么走？

上周我们统计的全球各主要股票指数下跌略多。具体来看，美股标普500指数、道琼斯工业指数、纳斯达克指数小幅收涨，单周分别涨0.6%、1.8%和0.1%。欧洲市场中法国CAC40指数、德国DAX指数、富时100指数分别下跌3.2%、2.9%和1.8%。澳洲标普200指数跌0.7%，恒生指数单周微幅上涨0.1%，韩国综合指数环比涨2.7%，日经225指数跌1.9%。新兴市场中圣保罗IBOVESPA指数单周下跌5.9%，在新兴市场中跌幅居前。俄罗斯RTS跌幅次之，单周下跌3.2%。孟买SENSEX30指数单周跌1.9%，台湾加权指数小幅涨0.3%，泰国综指单周涨1.8%，在我们统计的新兴市场中表现相对靠前。

“当创新与设计变成一种习惯时，团队的创造力将无穷无尽。”经过近三个月的努力探索，苗鸿冰和他团队创造了一种全新的经营范式：不仅要创造让顾客“尖叫”的好产品，还要用现代的语境和语言推广品牌，讲述品牌的故事。他认为，白领对于好产品的定义就是：1．让时尚正装成为社会主流人群的名片。2．高品质是白领永不妥协的DNA。3．让派对时装成为人们社交场的风景。4．让高级定制走到时尚舞台的中央，让顾客成为设计师，让个性和专属成为时尚界的主旋律。5．打造唤起美好回忆的好产品。6．让服务不断升级，图片就是产品，晒也是一种社交。

其实除了基金经理，整个产品的运营也离不开背后的团队。据了解，多家基金公司都为科创板组建了相应的研究团队或小组。如博时科创主题3年封闭混合配备了“2+4“的投研团队，双优基金经理制度之外，还配备了由TMT新能源投研一体化小组负责人等科技创新行业投研人员，精选竞争优势和较高成长性的企业，重视组合风险控制，致力于实现科创板全行业覆盖。

山西则表示，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长，其中工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长。企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但要依法经过必要的民主程序协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。（中新经纬APP）